Kommunicera kan låta enkelt, men vilka av oss har inte upprepade gånger råkat ut för missförstånd på grund av att något gått fel – i just kommunikationen? Orsakerna kan vara många. För en organisation riskerar det att bli ordentligt kännbart. Om en ledning misslyckas med sin kommunikation i samband med en förändring eller en kris, så kommer konsekvenserna inte att låta vänta på sig. Ledarskapet kommer också att ställas i fokus.
En organisationsförändring eller en kris, vilken ofta föranleder en förändring, är komplexa händelser. Kommunikation och ledarskap, är då avgörande verktyg för en framgångsrik utgång. En misslyckad förändringsprocess eller krishantering kostar. Organisationens anseende och förtroendekapital, som byggts upp mot intressenter, marknad och övrig omvärld, står på spel.
Förändring är nödvändigt för en framgångsrik verksamhetsutveckling. Företaget, med organisation och verksamhet, måste stå sig stark mot konkurrenter och vara attraktiv som arbetsgivare. Det vi alla vet i dag är också hur viktigt det är att anpassa verksamheten till en omvärld i ständig förändring.
Den här webbsidan handlar om kommunikation och ledarskap kopplat till komplexiteten av en förändringsprocess – oavsett orsak. Syftet är att belysa och vidga kunskapsfält utifrån olika erfarenheter, teorier och vetenskapligt framtagna kunskaper. I den komplexa värld vi arbetar i, är det också viktigt att beröra olika akademiska discipliner. Komplexiteten sätter fokus på vikten av tvärvetenskaplig forskning. Förhoppningsvis uppstår reflektioner som leder till nya spännande insikter och tankegångar.
Vid pennan
/ Madeleine Norell