- Gör en översyn av organisationens system.
- Se över hur organisationens system är kompatibla.
- Se över hur nuvarande system uppfyller framtida behov.
- Gör översyn av organisationens digitala mognad.
- Inventera organisationens digitala kompetens.
- Se över behov av framtida digital kompetens.
- Se över och arbeta genomgripande för önskad organisationskultur.
- Gör en genomgripande utbildnings- och rekryteringsplan för att säkra rätt. .ledarskap, kompetenser och beteenden.
Digital HR – ny stor digitaliseringstrend
IKT-samhällets framväxt var ett stort digitalt genombrott under 1990-talet. Vi gick från analogt till digitalt med nollor och ettor. I dag ses digitaliseringen inom information och kommunikation som en självklarhet på varje modern arbetsplats. Egna intranät utvecklas för att passa organisationens behov av internkommunikation. Parallellt vidareutvecklas den extern webbkommunikationen mot intressenterna. Nu står vi inför nästa stora digitaliseringstrend. Vi talar om digitalisering av Human Resource (HR).